在2014年举办的那场学习会当中，可以让我留下最为深刻印象的，是一位老党员所讲的话语：千万不要认为群众路线仅仅是当官之人身上所承担的事情，你们这些年轻人与群众之间的距离最为接近，然而同时也是最容易出现脱离群众这种状况的。他所说的这番话对人内心造成刺痛，可是的确却精准地指出了青年干部所存在的痛处所在。
项目那儿有个年轻小伙子偷偷跟我说，我算是刚开始工作当技术员的，既没权力又没钱财，企图弄形式主义连客观可能性都不存在。这种意念在年轻上班同事里边很常见。但大伙商量之后发觉，官僚主义并非仅是摆官架子地照着腔调言语那般子，而是深埋心间秉持的傲慢态度。有曾实地劳作人员提请了一条设想计划建议，当时却仅仅顺势应了句嘴上已晓知晓懂得明知悉了解了但是始终没能接着继续有结果跟进行后续动作情节，这难道不正是微小微型模式形态模型样式尺度规格等级程度的官僚主义实例情况境况事例表征显示展示吗？
反观那些老党员，他们文化程度不见得高，然而工人递来一瓶水时他们会用双手去接，工人说话时他们会用心去听。这般深入到骨髓里的尊重，比任何口号要来得实在。人一旦思想错位，哪怕你仅仅只是个基层员工，也会在毫无察觉的情形下脱离群众。
那个时间段，“郭美美”事件闹腾得沸沸扬扬，饭桌上众人也谈论起了这个。当中有个年纪较大的同志发出叹息：现今的年轻人，不是去比拼自身的本事高低，而是较量爹妈是谁，不是去比较谁能吃苦，而是比较谁更懂得享受。这番话语虽说听起来刺耳，然而的确精准地指出了我们这一代人的弱点所在。项目里面的几个实习生，工作没过去几天，就开始攀比谁的手机更为高档，谁穿着的衣物价格更贵，可在干活的时候却挑肥拣瘦。
我们那时进行过统计，项目部当中年龄在35岁以下的员工占据了一大半，然而真正主动和工人展开聊天的却没有几个成员；大家宁愿去刷手机也不愿意去到现场转一转；这样的状态要是持续下去，等待我们这批人员步入重要岗位的时候，有没有可能会变成那种“门难进、脸难看”的人呢？
在学习会上，大家将身边存在的形式主义一一列举了出来，像是写心得体会仅仅是为了应对检查，抄来抄去却没有一句是真心实意的话语，开会也只是走过场，该去解决的问题一个都没得到解决。而且有一位老党员当场对我们进行了驳斥，质问我们所写的那些材料，究竟有几个是写给群众看的，难道不就是为了存档吗？
在我们身上，享乐主义是存在一定苗头的。工地的环境艰苦异常，然而有些人却一心想着往办公室里钻，丝毫不愿到现场去。只是偶尔加个班，便开始叫苦连天吵闹喊累，完完全全忘记了当年老师傅们居住在工棚里，吃着馒头依然全力持续干工程的情景。奢靡之风则显得更为隐蔽，在聚餐之时相互攀比谁安排的档次更为讲究，出差之际一味力图要求注重住处的条件美好，倘若这些不良苗头不能够切实掐止住，未来将会无疑真的引发出严重突出的大问题来。
2000多万，处于35岁以下的党员，这个具体数字之后，所蕴含的是分量极重的责任。我们于项目之处，与工人一道，共同居住，一同饮食，原本而言，是极为易于去了解群众情况的。然而，实际情形则是，许多人儿居住长达一年时间，却连隔壁工友姓甚名啥都全然不知晓。有一位老班长，表述得颇为直白：你们这些大学生，下来不过是为了镀一层金罢了，谁会真的指望你们切实去干活呢？
那话语对我们起到了刺激作用，会后众人进行商议进而做出了一项决定，即每个月起码跟班作业两天，要与工人一同劳作并且一同进餐，起初大家都感到不自在，然而持续几个月之后，工人开始乐意跟我们讲实话了，图纸上存在的问题也有人主动前来反映了，群众路线不是靠学就可以得来的，而是通过实干才能够达成的。
回忆那次学习会，最大的收获并非在于撰写了多少篇心得，而是开启了对自身行为的反思。以往，曾认为只要将本职工作完成即可，如今却清楚地认识到，还需考量工作方法是否恰当、与群众是否贴心。项目部随后组建了一支“青年突击队”，专用于处理工人提请的急难问题，其成效比召开十次会议都更为显著。
数据不会说谎，我们做过统计，那些主动与工人较多展开交流的年轻员工，其施工方案返工率降低幅度超过30%，原因在于他们于现场听到了真实情况，察觉到图纸与实际之间存在的差异，群众路线并非额外负担，而是能够提升工作质量的有效方法。
那次举办学习会已经过去了好多好多年，然而老党员讲的那番话我始终一直记在心里，那话就是：你们当下要是不认认真真把群众当作一回事，那么在将来的时候群众也就不会把你们当作重要的事。这个道理其实是特别简单的，可是真正要做到它切实并不轻易简单。如今每次当我的内心觉着，自己好像挺了不起或者称得上有点得意洋洋的时候，我就会选择到相关现场去走上一走，去瞧瞧那些身上沾满满身灰尘的工友们，再去听听他们口中发出的那些牢骚话语了也。
在浮躁之社会当中，能够静下心来聆听他人发言已然变成稀缺之品质 ，可是我们从事工程工作的人，所赖以生计的便是这现场这碗饭 ，你对于群众是真心实意还是虚情假意 ，他们第一时间便能看穿 ，这条道路不存有终点 ，仅仅只有起点。
你认为于当下的这般工作环境里头，最难达成的，究竟是聆听群众去讲出那真实所讲之话语呢，还是在听进去了之后，能够切实实实在在地予以更改呢，欢迎于评论区去交流一下你的相关经历，要是觉得文章对你有着一定用处便点击一个喜爱进行点赞操作，进而使得更多的年轻干部能够接收到看到。
